Pandemi Covid-19 telah membawa penderitaan yang luas di banyak belahan dunia, namun pandemi ini juga membantu menciptakan peluang ekonomi baru bagi kaum muda miskin di pemukiman informal perkotaan yang luas di Kenya.
“Salah satu efek sampingnya adalah teknologi telah membuka kemungkinan mendapatkan pekerjaan di mana pun di dunia,” kata Nyaki Kichia, direktur pusat regional untuk Afrika di Team4Tech, sebuah program pelatihan nirlaba yang membantu masyarakat berpenghasilan rendah mendapatkan pekerjaan. Kerja jarak jauh.
Eksekutif badan amal lainnya yang melihat potensi besar dalam pekerjaan digital untuk mengangkat masyarakat keluar dari kemiskinan adalah Perez Ver, direktur Next Steps Foundation, yang membantu melatih generasi muda penyandang disabilitas di Tanzania dan Kenya. “Teknologi adalah sebuah game changer – teknologi memungkinkan orang bekerja di mana pun mereka berada,” katanya. “Keterampilan yang kami berikan memungkinkan kaum muda yang paling terpinggirkan di Afrika untuk mendapatkan pekerjaan [remotely] Untuk perusahaan di San Francisco.”
Namun, Kichia menyadari sulitnya mempersiapkan generasi muda untuk memasuki dunia kerja, bahkan di antara siswa paling istimewa di sekolah swasta elit di negara tersebut. “Banyak siswa yang lulus dengan nilai bagus di atas kertas namun gagal mendapatkan pekerjaan karena kurangnya keterampilan sosial untuk mengetahui cara mulai mencari pekerjaan. [or] untuk pergi ke pasar, [or] memasarkan diri mereka sendiri,” katanya. “Masih banyak yang belum tersedia.”
Meskipun banyak program untuk pemuda di negara-negara miskin berfokus pada pengentasan kemiskinan di pedesaan dan peningkatan kesehatan, kini terdapat penekanan yang lebih besar pada pentingnya program pendidikan di perkotaan. Ini bertujuan untuk menyediakan lapangan kerja untuk kesejahteraan emosional, fisik, dan kesejahteraan jangka panjang.
“Pekerjaan pembangunan ekonomi kami sebagian besar terfokus pada proyek pertanian di daerah pedesaan, namun karena kemiskinan dan kerentanan, kami mulai beralih ke perkotaan. [there] jumlahnya meningkat,” jelas Aline Rahbani, direktur teknis badan amal World Vision. “Kami sedang mencari cara untuk membantu generasi muda menjadi wirausaha.”
Selama 12 bulan terakhir, seri Thriving Cities dari FT telah menyoroti beberapa inovasi dalam perencanaan kota dan kesehatan yang berupaya memberdayakan generasi muda. Namun, di tahun mendatang, jelajahi manfaat dan keterkaitan program kesejahteraan, pendidikan dan ketenagakerjaan – dengan mengikuti program di Tanzania, India, Kolombia, dan negara lain.
Seperti yang dikemukakan oleh Sir Gary Cooper, Profesor Psikologi Organisasi dan Kesehatan di Manchester Business School: “Jika Anda memiliki angkatan kerja yang sehat, hal itu akan menguntungkan pemberi kerja seiring dengan pertumbuhan ekonomi. Jika Anda memberikan pekerjaan kepada masyarakat, hal ini akan memberikan keamanan dan stabilitas. Ini bisa sangat memberdayakan, memberikan tujuan, kepercayaan diri, dan kesejahteraan mental.
Salah satu fokus pembuat kebijakan adalah menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda. Pada konferensi yang diselenggarakan oleh Komisi Ekonomi untuk Afrika di Addis Ababa awal bulan ini, para panelis muda menyoroti pentingnya kewirausahaan, sekaligus mengungkapkan rasa frustrasi mereka terhadap hambatan-hambatan yang ada, termasuk kesenjangan keterampilan, terbatasnya akses terhadap keuangan dan pasar, serta pengecualian dalam pembuatan kebijakan. .
Pendekatan ini, yang mengintegrasikan isu-isu ekonomi dengan kesehatan dan perencanaan kota, mencerminkan perdebatan di wilayah-wilayah yang lebih kaya. Jaringan Kota Sehat Eropa (European Healthy Cities Network) milik Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) baru-baru ini menyerukan “fokus baru pada pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, dipandu oleh kepemimpinan kota yang aktif dan komitmen terhadap kesejahteraan pekerja”.
Ada upaya baru untuk menghubungkan sekolah dengan pekerjaan dan lingkungan perkotaan. Misalnya, “Vilnius adalah sekolah” membuka ruang kelas dan mencoba mengintegrasikan siswa dengan pelajaran di kota asal mereka bekerja sama dengan institusi, perusahaan, dan organisasi yang berlokasi di ibu kota Lituania.
Banyak yang melihat perlunya lebih fokus pada pendidikan dan bekerja untuk mendukung kesejahteraan. Diego Angel-Urdinola, Ekonom Senior untuk Pengembangan Keterampilan dan Tenaga Kerja di Bank Dunia, mengatakan: “Berinvestasi dalam sumber daya manusia di kalangan generasi muda dan dewasa muda akan memberikan keuntungan yang tinggi dan positif sepanjang masa. Program pelatihan di seluruh spektrum diperlukan bagi mereka yang memiliki keterampilan rendah dan tidak memiliki keterlibatan. . [with] Level tinggi [programmes] Tentang inovasi dan kewirausahaan.”
Ia berpendapat bahwa program yang paling efektif “menawarkan pendekatan holistik yang berfokus pada keterampilan yang relevan dengan pasar tenaga kerja, serta keterampilan kognitif yang banyak diminati – termasuk komunikasi dan berpikir kritis.”
Namun tantangannya mencakup kurangnya pendanaan dan penyediaan pelatihan berkualitas tinggi, kurangnya dukungan bagi guru dan keterampilan “dasar” dasar, termasuk berhitung dan melek huruf, di sekolah dan masyarakat pekerja. Bahkan mereka yang mengenyam pendidikan tinggiPenelitian baru-baru ini Organisasi nirlaba Pendidikan Afrika Sub-Sahara mencatat adanya “kesenjangan keterampilan yang signifikan antara apa yang ditawarkan universitas dan permintaan pasar tenaga kerja”.
Karena tingkat kegagalan start-up yang tinggi, kewirausahaan mempunyai keterbatasan sebagai sumber pekerjaan yang baik. Begitu pula dengan teknologi digital. Misalnya, perusahaan indeks Andela harus menutup kampus pelatihannya di Afrika dan memberhentikan ratusan karyawannya pada tahun 2019 dan 2020. Perusahaan ini berjuang untuk mempertahankan modelnya dengan janji gaji yang bagus bagi pengembang junior yang belajar sambil bekerja.
“Setiap beberapa bulan, kamp pelatihan baru dibentuk, disponsori oleh orang yang berbeda,” kata Kitchia dari Team4Tech. “Tetapi keberlanjutan adalah isu besar.” Ia memperingatkan bahwa banyak pekerjaan teknologi di benua ini tidak aman dan dibayar rendah, dan banyak peran, seperti kurasi konten untuk perusahaan media sosial, melibatkan tingkat stres yang tinggi.
Seperti banyak wilayah kaya lainnya, pasar tenaga kerja menjadi tidak dapat diprediksi dan mengalami perubahan sebagai respons terhadap otomatisasi. Kecerdasan buatan mungkin akan segera melemahkan kebutuhan akan banyak pembuat kode – dan kamp pelatihan yang melatih mereka. Jika teknologi membantu menyebarkan peluang, teknologi juga menciptakan kerentanan.
Seperti pendapat Angel-Urdinola: “Kita perlu fokus pada keterampilan yang tidak dapat diotomatisasi atau diperbaiki. Kita harus belajar untuk belajar.”
